Dal congedo ai papà alla licenza alle coppie gay. Ecco il nuovo welfare che nasce in azienda

Mark Zuckerberg, il signor Facebook, dopo aver scelto di fermarsi due mesi per la nascita del primo figlio ha pensato che i suoi dipendenti dovessero fare lo stesso. Così ha esteso a quattro mesi il congedo parentale retribuito per tutti i nuovi genitori, «a prescindere - ha spiegato - dal sesso o dalla località in cui risiedono. La novità riguarda in primo luogo i neopapà e le coppie omosessuali al di fuori degli Stati Uniti, e non modificherà il congedo di maternità». Spotify, colosso svedese della musica sul web, s’è spinto più in là: la pausa dal lavoro è di sei mesi. Mentre la multinazionale degli imballaggi Tetra Pak ha cancellato il cartellino da timbrare anche per gli operai, e offre servizi di asilo nido, lavanderia, palestra.

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I NUMERI ITALIANI

Il secondo welfare, contrattato tramite i sindacati, o direttamente con l’azienda, inizia a funzionare anche in Italia: spiega un rapporto presentato ieri a Torino e curato dal Centro Einaudi che il «welfare negoziale» coinvolge ormai il 21,7% delle imprese. E la percentuale sale 31,3% se si considera anche la negoziazione individuale. Lo Stato, ingessato dal maxi-debito e dai vincoli di bilancio, non riesce più a intercettare e a coprire tutti i bisogni, e si fa largo un modello nuovo. «Da parte dei lavoratori c’è una richiesta crescente di flessibilità e di servizi personalizzati», dice Maurizio Ferrera, docente all’Università di Milano e curatore del volume assieme a Franca Maino. E poi c’è un problema di velocità: il settore pubblico s’aggiorna troppo lentamente per stare al passo con le richieste, soprattutto quelle sociali e culturali. «Se il governo non riconosce i matrimoni gay, ecco che ci pensano le società private», spiega. ...continua a gellere >>>

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